Preguntas Frecuentes

Porque en base a 10 pruebas realizadas AlertMeter determina su línea de Base, todas sus pruebas posteriores serán confrontadas contra su condición de normalidad (línea Basal). Siempre la comparación es contra Ud. mismo, no contra sus compañeros y menos por industria o actividad.
Nuestro algoritmo, certificado, entrega resultados concretos con información Proactiva, objetiva, predictiva y preventiva

AlertMeter no requiere del uso de ningún dispositivo adicional (reloj u otro). Además, al usuario tampoco se le pide reportar durante su descanso.

NO ES INVASIVO, ni severo solo se requiere para realizar la evaluación, que el usuario tome su prueba, al menos, una vez por día laboral

Con AlertMeter se puede. Sus evaluaciones están certificadas y patrocinadas por la NIOSH (Instituto Nacional para la Salud y Seguridad Ocupacional, agencia del gobierno de Estados Unidos) y por la NASA. Lo avalan, además, evaluaciones realizadas en más de 75 millones hora/hombre en los 5 continentes, en importantes empresas del rubro minero, transporte, aeronáutico y forestal.

NO, los resultados de las pruebas sólo son comparados con la línea base de cada usuario, si bien el formato de la prueba es “tipo juego”, no es una competencia.

Garantizamos la absoluta confidencialidad de sus resultados y, la empresa contratante, debe comprometerse a no utilizar nuestras evaluaciones para otro fin que no sea la prevención y control de estados de fatiga

Su línea base se realiza con los resultados de 10 pruebas promediando sus respuestas acertadas en cada una de las pruebas realizadas. Esa línea de base es SU CONTROL, toda prueba va a ser comparada éste, que muestra su nivel de normalidad

Para que un programa de fatiga sea exitoso exige, al menos, de tres actores:

• Trabadores responsables y comprometidos.
• Solución tecnológica certificada que procese los datos de los usuarios de forma objetiva, proactiva, preventiva, predictiva y en tiempo real.
• Equipo de supervisores de HSE capacitados para la correcta interpretación de datos que entrega la solución tecnológica.

La falta de alguno de ellos dificultará obtener los resultados de prevención, mitigación y control deseados.

Nuestra solución considera la asesoría para el diseño de implementación de FRMS para su empresa y sus procedimientos y protocolos. Además, considera:

• Capacitaciones y talleres permanentes.
• Medidas de prevención y control.
• Soporte permanente.
• Mejoras continuas.

Es un sistema para monitorear y gestionar, continuamente, los riesgos de seguridad relacionados con la fatiga, basado en datos objetivos, conocimientos, y experiencia operativa.
Tiene como objetivo garantizar que las personas que integran los equipos de trabajo (turnos) estén lo suficientemente alerta para que puedan operar a un nivel satisfactorio de desempeño reduciendo la fatiga a niveles tan bajos como sea razonablemente practicable (ALARP), garantizando que el personal relevante se desempeñe en niveles adecuados de alerta

Su diseño debe considerar:

• Confección de Protocolos y documentación
• Identificación de peligros
• Evaluación de riesgos
• Medidas de mitigación de riesgos
• Garantizar la seguridad operacional
• Vigilancia y Gestión del rendimiento
• Gestión del cambio operativo y organizacional
• Compromiso de Mejora continua
• Programas de entrenamiento
• Plan de comunicación FRMS

• Implementando estrategias defensivas, de varios niveles, para gestionar mejor los riesgos relacionados con la fatiga;
• Con los datos cuantitativos sobre la fatiga los que permiten una toma de decisiones más informadas;
• Reduciendo el riesgo general de fatiga utilizando el principio ALARP;
• Conformación de equipos, diseño de turnos y rotaciones de acuerdo con datos objetivos lo que garantiza mayor eficiencia y reducción de costos;
• Demostrando un compromiso corporativo y responsabilidad en el manejo de la fatiga, lo que mejora la calidad de vida y seguridad de cada trabajador.

• Se genera un compromiso de todo el personal de la empresa para reducir el riesgo general por fatiga;
• Todos saben y entienden lo que es el FRMS, lo que se propone lograr y la estrategia que se seguirá para lograr sus objetivos;
• Propone una “cultura seguridad” en la que Gerencia y trabajadores se comprometen a trabajar en conjunto por controlar los riesgos asociados a la fatiga.

FRMS no es, por sí solo, una “solución mágica” para eliminar por completo la fatiga en el lugar de trabajo. Su éxito requiere de trabajadores responsables y comprometidos, evaluación científica de datos bajo un criterio clínico y una gestión efectiva de los trabajadores con niveles de riesgo altos (niveles definidos por la empresa en sus protocolos.